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您好，二次入职合同到期后，公司不再续签。经济补偿的工作年限是第一次还是第二次累计？

劳动纠纷 2022-04-30 23:54 人浏览
共2位律师解答

  • 1、单位可以拒绝续签。

    2、“公司可以在第二次合同期满时，选择终止劳动合同不再续签，但按合同期终止的规定去支付经济补偿，如果公司认为同意与该员工续签，但员工提出要签无固定期合同，公司不得拒绝，而合同的其他内容（例如岗位、待遇等）就双方在公平的情况下协商一致”--可以这么理解
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2022-04-30 23:50

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  • "劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
    (一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。
    (二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
    1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
    2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿： 劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
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    2022-04-30 23:54

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