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我公司的试用期是2016年7月18日签订社保合同后的三个月,但我进入公司的时间推迟了三个月。如果公司无故解雇我,我能得到什么补偿

劳动纠纷 2022-05-04 10:12 人浏览
共2位律师解答
  • 如果单位能证明员工不符合录用条件的,可以合法的辞退员工,不需要支付补偿。如果单位不能证明员工不符合录用条件的,但是如果依据《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定的理由辞退员工的,属于合法辞退,应当向员工支付经济补偿金
  • 无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
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