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公司终于被淘汰了,没有提前一个月给我培训或者转岗,只是主管跟我谈了几次,然后直接解雇了。有赔偿吗?公司说合理淘汰没有赔偿。

劳动纠纷 2022-05-20 07:25 人浏览
共3位律师解答
  • 如果单位能证明员工不符合录用条件的,可以合法的辞退员工,不需要支付补偿。如果单位不能证明员工不符合录用条件的,但是如果依据《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定的理由辞退员工的,属于合法辞退,应当向员工支付经济补偿金
  • 如果当你还处在劳动合同期限内,被公司以“末位淘汰”为理由单方解除与你的劳动关系,可以要求赔偿。公司想要单方解除与劳动者之间的劳动关系,需要符合法律规定解除劳动关系的条件才可
  • 过了试用期辞退员工是否有赔偿,需根据用人单位是否非法解除劳动合同而定。用人单位违法解除劳动合同,需要对劳动者进行赔偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
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