图文详情
公司没签合同裁员赔偿吗

公司没签合同裁员赔偿吗

劳动纠纷 2021-09-26 人浏览
娄建军律师

娄建军律师

上海市海华永泰（沈阳）律师事务所

律师解答

公司裁员，没签劳动合同的，劳动者可以主张未签劳动合同的双倍工资差额。自用工之日起，公司超过一个月未签劳动合同的，可以主张二倍工资。公司裁员的应当支付经济补偿金。但是要注意，请求双倍工资时要明确诉讼时效的规定，否则可能会失去时效优势。

法律依据


《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
若对以上内容有疑问，请联系平台【反馈】。
点赞

常见问题 TOP3

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
法律快车 > 律师图文说法 > 劳动纠纷 > 公司没签合同裁员赔偿吗
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟