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你好在我任职期间,我的公司多次要求重新签订劳动合同(重新签订,不变更),在签订时做了一些小的调整,但有些地方与实际情况不符,签订时填写的签订日期是初次聘用日期,而不是实际签订日期。对不起,这些合同以后签订的有效吗?

劳动纠纷 2022-05-24 15:08 人浏览
共2位律师解答
  • 签订日期写错了的合同,双方还可以协议进行补充。如果符合合同生效的要件,同样是有效的。因为合同的签定时间不属于合同的必备条款,没有它合同仍然有效成立
  • 变更劳动合同,需要劳动者和用人单位双方达成一致意见,起草新的劳动合同,或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更;而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位和劳动者双方当事人协商同意;对劳动合同内容所作的部分修改、补充或者删减也不能违背相关法律的规定,不能违反公平正义的原则,不能损害公共利益和违背公序良俗;最后,变更劳动合同,必须采用书面的形式。
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