星期六和星期天的两天假期属于双倍工资，但公司将其他星期一到星期五的休息日作为休息日的理由，或将月末的库存作为休息日的理由，从而损害了员工的利益。原来的双倍工资已成为正常工作的工资。公司这样做是否合理？你有没有违反劳动法？

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