律师您好，我已经与公司签订了劳动合同，我将立即休产假。对不起，在产假期间，公司将不支付工资，甚至不支付基本工资。据说届时将上报生育保险。这合法吗？此外，在产假期间，公司要求我们承担社会保障费用，并将公司承担的部分社会保障费用作为抵押品交给公司，以避免员工在产假后辞职。这合理吗？记得回复，非常感谢！

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