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你好,律师,我的情况是这样的。我一开始没有签劳动合同。当时,我刚刚毕业,不懂。最初,我的客户手中应该有一个。后来,我签署了一份协议,把我送到北京接受为期一年的培训。在培训期间,我也在北京努力工作,但表示如果我在培训期间辞职,我将支付违约金,违约金包括我在北京的住宿和培训费。我得付6万多元。然而,该协议是单向的。我手中没有这份协议,但我仍然想在培训期间辞职。我想问一下,违约金是合理的还是非法的?

教育 2022-06-14 11:50 人浏览
共3位律师解答
  • 双方约定有效的服务期条款后,在履行时有下列几种情形,用人单位需要注意的不得要求劳动者支付违约金:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;等等
  • 违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。主动辞职是不用支付违约金的,不过如果是是要提供专项培训,约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的
  • 劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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