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入职时签订的劳动合同中著名的试用期为3个月。我准备在工作不到一个月后离开。这算试用期吗

劳动纠纷 2022-06-17 16:44 人浏览
共3位律师解答
  • 法律并未禁止用人单位与劳动者签订试用期劳动合同,但是签订试用期劳动合同对用人单位来说有百害而无一益。《劳动合同法》规定,试用期包含在 劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不能成立,该期限为劳动合同期限。
    因此,首先,用人单位与劳动者就试用期期限和劳动权利义务签订的试用期劳动合同,被视为约定短期固定期限的正式劳动合同,不具有用人单位对试用期劳动合同的预期法律后果
  • 员工在同一用人单位离职后重新入职的,如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期
  • 劳动者辞职的,又重新入职的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定试用期的,劳动者再次入职,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的
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