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你好，我从2009年1月起就在这家公司工作。2009年至2012年，我签订了派遣劳动合同。自2013年起，我转让了自己员工的劳动合同。我想我在公司已经拖欠了两个月了，这种情况经常发生。现在我想辞职。我能得到补偿吗？可以获得多少补偿

劳动纠纷 2022-06-19 17:25 人浏览

共3位律师解答

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金

法律快车咨询顾问

2022-06-19 16:58

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已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等

劳动纠纷律师团队
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2022-06-19 17:03

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你好，劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

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2022-06-19 17:25

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