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工作了十年后,公司调整了职位,降低了工资。这合理吗?我该怎么办?现在让我们签一份长期合同和一份关于换工作和减薪的文件。我们该怎么办?

劳动纠纷 2022-06-27 21:27 人浏览
共3位律师解答
  • 公司单方面降工资是不合法的,要与劳动者协商,劳动者有权拒绝公司单方降薪,还可以申请劳动仲裁。根据《劳动法》第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
    国家对工资总量实行宏观调控
  • 公司以员工不胜任工作调岗是合理的,劳动者不能胜任工作的情况下,用人单位调整劳动者的工作岗位属于用人单位的自主权,该问题的关键在于公司必须提供能够证明劳动者确实不能胜任原来的工作的证据,否则就是不合理的
  • 单位不签订劳动合同随意降工资是不合法的。单位单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。即使没有签订劳动合同也应该依照当时约定的工资进行发放,不仅如此员工如果认为单位侵权可以直接起诉。
    不仅可以得到原有的工资,还能得到单位双倍工资的赔偿
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