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公司已安排将该职位调到其他地方做客户服务,但客户服务需要工作到晚上12:00。公司拒绝支付车费和伙食津贴,也不同意你继续在目前的职位上工作。如果公司解除劳动合同,我可以要求公司赔偿吗?法律依据是什么?今天早上我咨询了劳工局。他们说调职是正常的,不会支持我,

劳动纠纷 2022-06-28 10:44 人浏览
共3位律师解答
  • 要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月
  • 用人单位与劳动者调整岗位,是否有赔偿需要根据具体情况来确定:调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的位的。等等
  • 用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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