劳动合同不续签能否赔偿
劳动者和用人单位之间一旦建立劳动关系，按照劳动法规定，是需要签订劳动合同的。那么劳动合同不续签能否赔偿呢？下面由法律快车的小编在本文中详细介绍。
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劳动合同不续签能否赔偿
劳动者和用人单位之间一旦建立劳动关系，按照劳动法规定，是需要签订劳动合同的。那么劳动合同不续签能否赔偿呢？法律快车小编为你答疑解惑。
劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员...
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不续签劳动合同补偿
不续签劳动合同补偿按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。按该法第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，对于5名表现不好的员工，如果他们在单位连续工作未满10年，当劳动合同到期限后，单位不愿意再续签劳动合同的，可以终止...
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劳动合同不续签怎么赔偿
根据劳动法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，是需要签订劳动合同的。那么劳动合同不续签怎么赔偿呢？法律快车小编为你答疑解惑。
劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...
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劳动合同到期不续签可以赔偿吗
员工在公司入职前，首先要做的就是签署劳动合同，这有利于保障员工的合法权益，又能在一定程度上减少公司的后顾之忧。当劳动合同期满以后，若员工与单位仍愿意继续保持这种劳动关系，这个时候劳动双方是需要续签劳动合同的，可现实中很多人都会遇到同一个问题，那就是劳动期满后公司不续签，用人单位出于各种原因拒绝与劳动者续签劳动合同或者逼迫劳动者放弃续签。那么劳动合同到期不续签可以赔偿吗，法律快车小编为你答疑解惑...
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劳动合同到期不续签的补偿
核心内容：现在公司用人方面也已越来越规范，一般情况下在职工入职开始就会与职工签订劳动合同，劳动合同期限包括一年、两年、三年，也有无固定期限的劳动合同。因无固定期限的劳动合同不会涉及劳动合同到期自然终止的问题，这篇文章主要就为大家讲讲固定期限的劳动合同到期之后，单位应当给劳动者补偿吗?以下是由湖北省某法院作出的判决，基本案情是这样的：张三于2006年4月进入被告湖北童话公司工作，双方签订了劳动合同，...浏览全文 -
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劳动合同到期不续签的补偿
员工与单位确认劳动关系后，应该依法签订劳动合同。而劳动合同其中一个条款就是合同期限。合同到期后，可以双方协商一致续签。那么单位不同意续签劳动合同，或者疏于劳动合同到期，没有及时续签的，有没有补偿？下面由法律快车小编在本文整理介绍相关内容。
劳动合同到期不续签的两种情形：
1、若单位不续签，有经济补偿。
2、若个人不续签，要看情况：
(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签...
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劳动合同到期不续签如何赔偿
劳动合同到期不续签没有赔偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...浏览全文 -
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劳动合同到期公司不续签有补偿吗
劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
劳动合同到期不续签赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，...
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