我于上个月11日加入公司。我今天离开了公司。我还没有签合同。我可以要求赔偿吗？
劳动纠纷
2022-06-30 20:19
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿 -
被公司强制解除合同后，向公司索要赔偿的方法如下：协商处理；协商不成的，向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼
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没有签合同的劳动者可以要求用人单位支付二倍工资，用人单位违法解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
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