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该员工在单位内未经许可擅自离职。受到处罚后，该员工不在工作。结果，他去劳动仲裁庭起诉该公司。我们应该如何应对。

劳动纠纷 2022-07-17 05:35 人浏览

共3位律师解答

一般来说调岗必须证明其不能胜任岗位工作，那就要伴有明确的绩效考核制度，不然随意调岗是违法的。如果纯粹是员工本人的工作能力原因，企业要给员工调换岗位，第一要有其不能胜任原工作的原因；第二要协商一致。
即使协商同意调岗，其薪酬待遇也不能降。如用人单位违法调岗，员工可以不服从，并通过法律途径进行救济

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2022-07-17 05:20

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劳动单位不签劳动合同进行维权的方式：
1、首先，要证明事实劳动关系的存在；
2、取得用人单位的故意拖延不续订劳动合同的证据；
3、取得用人单位单方面终止劳动关系的证据；
4、取得上述证据后，劳动者可以提起仲裁，对仲裁不服的，可以提起诉讼等

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2022-07-17 05:24

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申请劳动仲裁，主张经济补偿金

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2022-07-17 05:35

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