我们公司拖欠工资已经好几年了。在后期，持续支付。现在它仍欠10月、11月、12月、1月和2月的工资。此外，养老金已经一年多没有支付了。目前，由于效率低下，公司取消了各种补贴，只支付基本工资，并明确我们的员工找到了自己的出路，找到公司终止他们的劳动合同。我们应该如何保护我们的权益？公司应该赔偿我们的老员工吗？在公司工作七年。

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