我申请了一家私营企业做秘书，劳动合同中约定的基本工资是每月4000元。我工作了三个月。在第四个月，我发现收到的工资低于前三个月。我去问老板这是不是错了。老板说这是对的。本月，它已成为一项绩效考核制度，不符合标准的人将被扣除。我认为这不合理，但我不知道该怎么办。请问老板如何解决因工资不足引起的劳动报酬纠纷？

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