在产假期间，基本工资是1700，合同中也是1700，但实际月薪是2930。在报销了产假津贴（约10000元）后，公司是否可以扣除基本工资并将剩余部分给我？公司在产假期间只支付基本工资而不支付实际工资是否合法？

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