咨询详情

您好,我想咨询一下关于生育津贴单位扣除部分,我的产假是143天,产假期间单位每个月发北京市基本工资2200,生育津贴报销下来后,单位说要扣除产假期间发的基本工资,单位人事给的计算方式是143÷21.75*2210=14530,要用生育津贴减去这一万四千多,才是发给我的,可是每个月2200,按4个月算,也才发了我8千多,不到一万,他这个公司要扣除一万四了,请问是否合理

其他 2023-01-13 08:26 人浏览
共3位律师解答
  • 你好,建议咨询当地社保局。
  • 生育津贴每个人都是不一样的,具体金额跟公司的人均社保缴费工资和产假的天数有关,其计算公式如下:
    生育津贴=上年度单位人均缴费工资÷30×产假天数。
    公司的平均工资越高,职工能领到的生育津贴就越多;另外,产假越长,能领到的生育津贴也越多。
    产假天数并不是固定的,一般国家统一规定的是98天,但有些情况会使产假增加,比如剖腹产、多胞胎等情况,产假都会延长。
  • 这个是不太合理的情况,和单位沟通过了吗?
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台北京律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中