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2015年，我参加了一个软件开发工作。当时，该公司尚未注册，由个人经营。该公司于2016年在工商行政管理局注册成立，当时我在上班时与老板签订了竞业限制协议。当时的老板不属于企业，只能被视为个人。在这种情况下签署的竞业限制协议是否有效？时效期限为3年，协议中没有赔偿。

工商事务 2022-08-04 09:10 人浏览

共3位律师解答

竞业限制协议应在用人单位与劳动者签订劳动合同时，约定竞业限制。《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

公司法律律师团队
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2022-08-04 08:58

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如果你对竞业限制协议存在较大争议，可以拒绝签署，竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项

平台特邀律师
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2022-08-04 09:04

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竞业限制协议可以单独签订。我国并没有规定竞业限制协议的具体签订时间，具体情况可以由当事人和用人单位协商而定。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款

法律快车咨询顾问

2022-08-04 09:10

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