您好，我是在5月底离开公司的，我们公司20日没有支付上个月的工资，但公司说辞职人员会再推迟一个月，也就是7月份。这合理吗。另外，前期老板口头表示会给客户一些东西，但后来他不承认，并要求我承担原价赔偿，但我签署的合同中没有包含这一点，也没有写给客户。但公司只是想扣除。也许工资会根据她的情况扣除。这合法吗？谢谢你的回答
劳动纠纷
2022-08-06 00:42
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突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。
但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准 -
突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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