用人公司说要职工做够大半年才准辞职，那样合理合法吗？
综合法律
2021-04-19 19:23
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辞职前后程序都一样，但是要讨薪区别是辞职可以要求单位支付补偿金
以单位拖欠工资的理由辞职，要求单位按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准
同时要求单位补发工资
和单位无法协商，离职一年内申请劳动仲裁 -
您好 单位未签订劳动合同，应当自用工1个月开始支付双倍工资。您可以向公司注册地或实际用工地申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁，需要提供存在劳动关系的证明，如工资表，工作证，工作服，入职证明等 -
你可以和单位协商解决，搜集相关证据（比如工作证、工友证明等），如果协商不成可以向监察大队反映情况，进行调解，如果调解不成可以向劳动局仲裁科申请劳动仲裁
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用人单位说要员工做满半年才准辞工，这样合法吗？辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部
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我们公司提出员工辞职必须要提前一个月才可以，这样合理吗？劳动者正常辞职需要提前30天通知用人单位，与是否签订劳动合同无关。如果拖欠工资，可以申请劳动仲裁或劳
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但是公司说离职人员要再推迟一个月，这样合理吗。合法吗？用人单位克扣工资，劳动者加油与用人单位协商，协商不成到当地人力资源和社会保障局申请仲裁参考中华人民共
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