您好，让我咨询一下。如果我工作一周没有签订劳动合同，并且在哺乳期被解雇，我可以得到补偿吗？虽然合同没有签署，但老板和经理发送了电子邮件，包括合同的电子版（有公司负责人，但没有签名和盖章），并澄清了工作时间。我还明确表示，在试用期内，我到另一个城市出差三个月，住宿可以报销，所以我一次租房三个月了，一周后就被解雇了。我能得到补偿吗？
劳动纠纷
2022-08-06 07:30
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实践中，一些用人单位出于各种考虑，或者基于一些特殊原因，使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下，与不同的用工主体签订劳动合同，很容易造成劳动者在主张解除和终止劳动合同经济补偿金时，无法连续计算工作年限的问题
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
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