在工作了十年零两个月后，现在公司的塑料部门解散了。公司要求要么去生产部门，要么赔偿n 101离开公司的费用。从两个中选择一个。如何补偿离职？如何计算前12个月的平均工资？根据应付工资还是实际工资？工厂表示，食品补贴和年终奖金是福利，不包括在月平均工资结算中！这合理合法吗？

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