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在公司满8年合同到期后,公司不再续签,给于补偿,是按照劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准;可实际合同期满前十二个月在休事假中,该如何计算补偿?

其他 2020-02-11 20:02 人浏览
共3位律师解答
  • 公司不续签劳动合同的可以要求公司支付双倍工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
  • 劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
  • 员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
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