问答详情

您好,工伤十级员工医疗期满转岗一年后,公司单方面降薪降薪是否符合劳动法?

劳动纠纷 2022-08-13 08:41 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位单方面调岗降薪是违法的,变更劳动合同内容,单位应当和劳动者协商一致,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
    变更劳动合同,应当采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
  • 降薪调岗如果是双方协商一致是不违法的。《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。
    用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同
  • 如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台运城律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中