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公司清点亏损扣员工工资？？工资是否应该扣除

劳动纠纷 2022-08-17 13:57 人浏览

共3位律师解答

员工不辞而别不可以扣工资，如果公司规章制度有规定不辞而别不能享受当月考勤奖及奖金的，这一部分是可以扣除的

平台法律顾问团队
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2022-08-17 13:30

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用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

劳动纠纷律师团队
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2022-08-17 13:35

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"根据《劳动合同法》的相关规定，四种情况下，用人单位可以合法扣减职工工资，并明确扣减的额度限制。
1、职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。
2、职工违反劳动纪律，并造成单位损失时。单位因此扣减工资，每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。
3、职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。
4、职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。首先，用人单位必须向职工公示工资制度;其次，制定福利和惩罚等规章制度，必须与职工进行民主协商;同时，对于用人单位违反《劳动合同法》的规章制度，职工有权提出纠正。"

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2022-08-17 13:57

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