问答详情

由于生产原因,该公司于今年4月底从深圳迁至东莞。这名孕妇预计将于3月份分娩。孕妇本人在该公司工作了一年半,不愿意在东莞工作。公司应该如何赔偿孕妇。

劳动纠纷 2022-08-27 12:24 人浏览
共3位律师解答
  • 除单位可以合法解除合同的情况外,用人单位在女职工孕期单方解除劳动合同的,也就是辞退怀孕女职工,则属违法解除劳动合同。用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金等
  • 公司在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下:《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
  • 首先,在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的三期期间的赔付项目规定的不是很明确;依据有关规定,产期期间的工资必须全额支付;孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和劳动者具体协商后确定
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台中卫律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中