你好，我从2009年3月开始在这家公司工作。从2016年1月开始，由于公司福利不佳，我给员工无限期休假，没有任何工资和补贴。当时，我怀孕7个月，公司停止支付我的工资。不是我的错。这是该公司单方面的原因。我现在正在哺乳，要求终止劳动合同合理吗？我能要求从1月到4月的工资和经济补偿吗？如果是这样，公司应该如何补偿我？

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