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他说是酒店招聘人员。在他去那里后，他告诉那是一家KTV的招聘人员。他收取了860笔违约金。他说，如果不提前半个月辞职，他不会退还这笔钱。他该怎么办

合同纠纷 2022-09-01 20:06 人浏览

共3位律师解答

员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职，并且无需给付违约金。但是约定服务期，用人单位为劳动者提供专项培训费用的除外

法律快车咨询顾问

2022-09-01 19:56

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提前一个月提出辞职，符合解除劳动合同的法定程序，如果用人单位没有对劳动者进行专业技能培训，未签订培训协议约定违约金的，不需要支付违约金，一般不需要支付违约金

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2022-09-01 20:00

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员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

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2022-09-01 20:06

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