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如果最低工资低于工资标准，你能得到补偿吗？我能请你第二天打卡吗？

劳动纠纷 2022-09-04 07:56 人浏览

共2位律师解答

1、按月发放的工资，应当适用最低月工资标准而不是时薪。

2、可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资、加班工资、违法解除赔偿金，并补缴社保

法律快车咨询顾问

2022-09-04 07:54

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用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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2022-09-04 07:56

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