你好，人力资源专家，他的工作内容之一是与员工签订劳动合同。他已经在这家公司连续工作了四年多，但还没有签订合同。现在他已经终止了与该公司的劳动关系。如果他以公司没有与他签订劳动合同为由，要求从雇佣的第二个月起支付双倍工资，法律会支持吗？他是人事专家。他是人力资源部的负责人。

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