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你好，单位上个月的工资是每个月10号发的。这是拖欠工资吗？如果这是拖欠工资，我在公司工作了五年，每个月4850元。现在我已经和公司解除了劳动关系。我可以向公司要求经济补偿吗？

劳动纠纷 2022-09-14 11:48 人浏览

共3位律师解答

根据《劳动合同法》第三十八条第
（二）项的规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。所以说，在公司不按时发放工资的情形下是可以解除劳动合同的。另外还有权要求公司支付一定的经济补偿金

平台法律顾问团队
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2022-09-14 11:37

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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金

劳动纠纷律师团队
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2022-09-14 11:39

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用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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2022-09-14 11:48

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