没有约定保底工资是合法的,但是却有条件。
有的行业的员工的工资主要是提成。部分公司会和员工约定保底工资(即 “底薪”),但也有不约定保底工资的。
没有约定保底工资,并不违反相关法律规定,但单位在发放工资时,不得低于国家规定的最低工资标准。关于最低工资标准,各地的标准是不一样的。
《劳动法》第四十八条之规定:国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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