公司没有理由解雇，赔偿金为n+1，建议扣除这十天的赔偿金，但根据《劳动法》的内容，公司的行为是否违法？
劳动纠纷
2022-09-18 18:30
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员工违规的事实是否真实存在并达到严重违纪的程度，这是企业解雇行为合法性的重要根据。如对公司解聘决定不服可以申请劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁维权
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用人单位与劳动者 解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，可以认定该用人单位行为属于违法解除的情形，应该支付当事员工赔偿金。
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