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用人单位未与劳动者签订劳动合同,现工作时间已超过20个月,还能要求补偿2-12个月的双倍工资吗?期间用人单位也不给员工缴保险。老板让员工自愿入股,并签订了一份合同,称为“在职股”,在职期间可分红,任何原因离职后不退还股金,是否合法?签的合同并没有一式两份,员工拿不到合同。

劳动纠纷 2022-09-24 18:55 人浏览
共3位律师解答
  • 企业复工之后,如安排员工在家工作,由于劳资双方建立了劳动关系,劳动者对用人单位存在人格从属性、人身依附性,劳动者应服从用工管理。同时,企业不需要发放双倍工资,但企业需要支付正常工资
  • 公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,即根据在本单位的工作年限,每满一年补偿两个月的工资
  • 劳动者在与用人单位达成解除合同的合意时可以签订协议约定关于合同解除的具体事项和合同解除后的权利义务等,比如如何办理离职手续,如何支付工资报酬、加班费、奖金提成、经济补偿金、赔偿金等
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