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公司辞职，公司工资条两个月一起，工资也两个月一起发合理吗？我要求两个月工资条分开发，公司财务人员说公司规定就两个月这样合理吗？我要怎么处理？

劳动纠纷 2022-09-28 00:45 人浏览

共3位律师解答

劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准

法律快车咨询顾问

2022-09-28 00:18

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关于公司压两个月工资的问题，可以找当地的劳动监察大队申诉。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金

劳动纠纷律师团队
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2022-09-28 00:24

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《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金

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2022-09-28 00:45

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