一、年薪是年度固定工资。年度固定工资是经营者的"保底"收入,它不与企业业绩挂钩,而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。
二、年度固定工资具有"按劳付酬"的性质,年初确定具体金额后,按月以现金的形式发放。年薪是实施激励的基本保证,是以年固定报酬额为基数分月发放的报酬,在形式上等同于月薪。
三、年薪应包括如下六个部分的内容:
1、年度固定工资。
2、年度效益工资。
3、长期效益奖励。
4、社会保险。
5、职工福利。
6、职务消费。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
相关知识推荐
女方无收入离婚可以分财产么
女方无收入抚养费怎么算
孩子的抚养费给付期限
没有能力支付抚养费怎么办
未确定抚养权起诉抚养费可以吗
子女抚养费可以变更吗
没有收入离婚支付抚养费吗
无固定收入抚养费计算标准是什么
女方无能力支付抚养费时怎么办
如果再婚还要给抚养费吗