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综合工时制遇到法定节假日需要补休吗？标准工时制遇到法定节假日需要补休吗？

劳动纠纷 2022-10-02 00:39 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动局按照国家统一作息时间:上午早08：00——11：30；下午14：00——17：30 （这个时间根据季节会有所改变）不是24小时值班；法定节假日、公休日不受理投诉。周六周日休息，但是会有人值班。

    法律依据：
    《国务院关于职工工作时间的规定》第七条
    国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

    企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
    法律快车咨询顾问律师
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    2022-10-02 00:15

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  • 法定节假日调休不算工作日。依据我国劳动法规定，国家法定节假日不可以进行调休，法定节假日上班应按加班计算工资。在国家法定节假日工作，用人单位应当依法向劳动者另外支付300%的工资。



    法律依据：



    《中华人民共和国劳动法》第四十四条



    有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：




    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；




    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；




    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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    官方

    2022-10-02 00:19

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  • 未做法定节假日安排劳动者工作应当予以补休的规定，只规定在休息日用人单位安排劳动者工作的可以安排劳动者补休或支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％工资报酬。

    法律依据：

    《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

    (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

    (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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    2022-10-02 00:39

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