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我和我同事因工作安排发生争吵，对方先出手打人，之后，两人互相殴打。当时我叫了救护车、报了警。门诊后司法鉴定的结果为轻微伤。我的领导开会时，多次说过：你们年轻人发生什么矛盾，打一架就好了。领导的行为是否属于教唆，应当承担怎样的责任。

损害赔偿 2022-10-19 10:01 人浏览

共3位律师解答

职工引发的打架单位一般不应该承担责任，即如果员工是因个人纠纷而发生殴打的，则应该由双方自行承担法律责任，单位原则上没有法律责任。但如果员工是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而被殴打的，属于工伤，单位应该承担相应的工伤责任。
法律依据：
《治安管理处罚法》第二十六条
有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：
（一）结伙斗殴的；
（二）追逐、拦截他人的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；
（四）其他寻衅滋事行为。

损害赔偿律师团队
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2022-10-19 09:48

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打架是可以要求单位调解并提出赔偿申请的。人民调解员在征得当事人的同意后可以邀请当事人的亲属、邻里、同事等参与调解。调解民间纠纷，应当及时、就地进行，防止矛盾激化。法律依据：《中华人民共和国人民调解法》第二十条
人民调解员根据调解纠纷的需要，在征得当事人的同意后，可以邀请当事人的亲属、邻里、同事等参与调解，也可以邀请具有专门知识、特定经验的人员或者有关社会组织的人员参与调解。
人民调解委员会支持当地公道正派、热心调解、群众认可的社会人士参与调解。

平台法律顾问团队
官方

2022-10-19 09:56

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责任承担需要结合双方过错来定，若两人以上没有共同故意或者共同过失，但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的，应当根据过失大小或者原因力比例各自承担相应的赔偿责任。

法律快车咨询顾问

2022-10-19 10:01

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