青海反倾销反补贴精选问答
青海
反倾销反补贴
苏州涨薪资了，可企业把大家的技术性补贴移进薪资相当于变向减少薪水是否算违反规定。以前尽管技术性补贴沒有写在劳动合同书上可是大家的岗位和工资单里是反映出去的。我想问一下能消除劳动合同书吗并付款赔偿费？
单位应该按照与员工约定的工资进行发放，如果没有任何正当理由，单位无故降低工资，构成违法，需要承担相应的法律责任。如果单位无故降低，员工可以要求解除劳动合同，员工因此要求解除劳动合同的，可以要求单位给予相应的经济补偿。
兰州法律问答顾问律师
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你好，公司产假期间没有支付工资，用报告的生育补贴支付，多馀的部分被扣除。理由是员工上班后支付，企业违反了吗？
按规定是给的是全额工资，而不是支付基本工资。由于公司为你缴纳了生育保险，所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职工将社保中心要求的材料交到公司，由公司去办理相应的领取，再转付到你手中。如停缴社保，可以向劳动监察或社保部门投诉解决。
武威法律问答顾问律师
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