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劳务外包与劳务派遣哪个好有区别吗
劳务外包与劳务派遣有何区别？本文深入解析两种用工形式的特点、合作关系及法律依据，帮助您理解其在实际应用中的差异，做出更明智的选择。
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劳务派遣工工伤怎么处理
劳务派遣工发生工伤事故怎么办？本文将为您详细介绍处理流程、赔偿标准以及争议解决途径，帮助当事人更好地维护自己的合法权益。
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工伤是劳务派遣单位赔偿还是用人单位赔偿
劳务派遣员工受伤，赔偿责任归谁？工伤伤残赔偿范围有哪些？未缴保险费有何后果？本文详细解读了劳务派遣中的工伤赔偿问题，帮助你了解权益与责任。
#劳务派遣
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劳务公司注册条件需要哪些
开设劳务公司需满足多项条件：公司形式、注册资本等。这些条件确保公司合法合规运营，保障劳动者权益，促进劳务市场健康发展。本文将详细解读这些条件，为有意开设劳务公司提供指导。
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劳务公司需要哪些资质
劳务公司需要满足一定的资质要求才能合法经营。劳务公司需满足哪些资质要求？本文将为您详细解读劳务公司所需的资质条件，助您了解劳务公司的合规要求。
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我在劳务公司交了13000的押金，但是身体原因不能出国劳务了，但是他们不给退钱，我应该怎么办
看双方有无约定，协商不成可以起诉
派遣工因病被辞退
劳务派遣工生病被辞退，如果是被用人单位违法辞退的，则按照双倍的经济补偿金来赔偿；如果不是违法辞退，但符合无过错辞退等情形的，则可以获得一倍的经济补偿；如果是因自身的重大过错而被辞退的，则没有赔偿，也没有补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
签的是派遣合同，五险一金，工资待遇跟正式员工一样是什么意思
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。根据我国法律的规定，用人单位在与劳动者建立了劳动关系之后，就应当为劳动者缴纳五险一金
中途单位让我们更换了一次派遣公司，新的派遣公司说只能赔偿在新派遣公司工作年限赔偿，我可以要前几年的赔偿吗
劳务派遣员工和单位出现纠纷，员工是需要在一年内申请劳动仲裁进行维权的。
劳务派遣和自己交的老保有冲突吗
以前的劳务派遣公司给中断了交纳工伤保险费，造成我现在办不了职工社保，我该去那里补缴呢
以前的劳务派遣公司给中断了交纳工伤保险费，造成我现在办不了职工社保，我该去那里补缴呢。
如何在网上投诉劳务派遣公司？
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就是我和派遣公司签订了临时工协议，这是合法的吗？
您好，就是我和派遣公司签订了临时工协议，不到工期就要扣除24小时的违约金，这是合法的吗？
密云区劳务官司请律师如何收费
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出国劳务中介不退还中介费怎么办？
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我25号离职，派遣公司要求25号在职补发差价。
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劳务纠纷的事宜，我是企业方，咱是线上沟通还是线下沟通，怎么收费?
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