发布时间:2021-05-19工伤赔偿
人的一生大部分时间都伴随着工作,而在几十年的工作中,难免会出现工伤,而工伤保险工伤赔偿就孕育而生了,那么是否所有在工作时间内出现的伤亡都算是工伤呢?工伤如何定义呢?工伤赔偿的范围有哪些呢?工伤赔偿需要什么资料呢?下面法律快车小编来一一解答。
一、工伤的概念
首先了解下工伤的概念,工伤是本单位的工作人员在从事职业活动时,或者是参加公司组织的相关活动,可以是与工作相关的活动,也可以是公司组织的培训等等互动,发生了事故受到的伤害,或者是长期从事这项工作导致工作人员形成了职业病,我国颁布了《职业病分类和目录》,对职业病进行进一步明确和保护。
二、工伤赔偿需要什么资料
工伤赔偿的资料不外乎是证明1、工伤与单位活动有关,2、达到了工伤赔偿的标准。
工伤与单位活动的资料如在工作时间内发生的事故,但是是因为个人失误造成的还是外在因素造成的,对赔偿有一定的影响,还需要提供个人的身份证明,与单位的合同证明等等证明本人的身份。达到工伤赔偿的标准就需要医院的病历报告、体检费用报告、医院住宿费、护理费、交通费、伤残等级的鉴定费等等因工伤而必须支出的基本费用,所以当发生工伤事故时,要及时就医并保存相关的费用发票等等,为后续提出赔偿要求提供有力依据。除了这些基本的费用支出外,还有因为工伤而导致误工或者不能继续工作的情况,此时需要提供之前的收入证明,如工资单,在误工期间应如期发放工资,对于工伤残疾不能工作,按照规定,应付一次性伤残补助金。
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