没有签署劳动合同受工伤如何处理
发布时间：2022-12-19工伤赔偿
如果用人单位为工伤职工购买了工伤保险的，那么，在职工发生工伤事故或患职业病后，由社会保险行政部门进行赔偿。那么，没有签署劳动合同受工伤如何处理？下面就和法律快车小编一起去了解一下吧。
一、没有签署劳动合同受工伤如何处理
没有签署劳动合同受工伤应提交工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、考勤记录以及其他劳动者的证言等材料，并向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
二、无劳动合同工伤赔偿怎么办
无劳动合同可以请求工伤赔偿。虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。劳动者可以用工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录和其他劳动者的证言等作为证据。
三、工伤能否解除劳动合同
工伤的，用人单位不能解除劳动合同，如果强行解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的补偿金。但如果劳动合同到期的，且不续订的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于没有签署劳动合同受工伤如何处理的相关内容。希望对大家有所帮助。若您还有什么法律疑问，可以找法律快车，里面有更专业的律师为您答疑解惑。
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