劳动法第38条解除的程序
发布时间：2021-05-31劳动合同
劳动者在劳动过程中，如果合法权益被侵害时，有权依据劳动法的规定，进行合法有效的维权。劳动法第38条解除的程序就是一条明显保护劳动者权益的法规。那么劳动法第38条解除的程序是什么样的呢？下面找法网小编根据这一问题为您进行相关法律知识的介绍，希望能给大家做一个参考。
一、劳动法第38条解除的程序：
劳动者可以可以立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位，适用通知后立即解除。
根据《劳动法》的规定，第三十八条：劳动者单方即时解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、员工自愿不交社保单位能同意吗不能同意，这是单位的法定义务。
在劳动合同中约定缴纳社保的费用作为员工的福利直接作为工资的一部分予以发放，这一条款无论是签到劳动合同还是书面承诺书，双方虽然在自愿、协商一致的基础上，但是由于协议中有关社会保险的内容违反了国家现行法律、行政法规的强制性规定，从而导致双方合同中约定的条款无效。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
从法律的规定我们可以看出，社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，即使劳动者主动提出要求也不能免除用人单位为职工参加社会保险的法定义务。
劳动者虽主动要求用人单位不为其参加社会保险，并作出书面承诺，但会有最终会被认定为无效的风险。
故公司把相应费用直接支付给劳动者本人而并未依法缴纳社会保险费将给公司带来不利的法律后果。
另《社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
三、离职后如何交社保1、要是辞职后有新单位接收的话，可以由新单位继续缴纳社保。
2、找一个企业挂靠继续缴纳社保，但是这样不划算，由企业缴纳的那部分需要你自己交，这样增大了个人负担。
3、个人自己缴纳的方法
首先到当地就业服务中心(人才中心)作失业登记。需提供相关的解除合同证明书、身份证复印件，领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇，同时办理《再就业优惠证》享受相关的政策优惠待遇。
其次，提供《失业证》、《再就业优惠证》、身份证、单位出具的参加医疗保险时限证明书到医保中心办理医疗保险参保手续。
最后，待业期间所欠缴费用，必须到当地的劳动和社会保障部门所辖的社保中心(就业中心)个人缴费窗口。提供《养老保险手册》、《养老保险个人帐户登记卡片》、《养老保险个人怅户封存单》、《失业证》、《再就业优惠证》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。
以上就是找法网小编为您介绍的关于劳动法第38条解除的程序的相关内容，劳动者虽然在法律的倾斜保护下，但依然属于弱势群体。我们在办理劳动合同解除手续时，还是需要做好充足的功课，以防自身利益受到损害。若您对这一方面还有什么法律疑问，欢迎在线咨询找法网专业律师。
阅读次
分享次
点赞个
