变更劳动合同应当采用什么形式
发布时间：2022-12-30劳动合同
如果劳动者与用人单位协商一致的，可以变更劳动合同。那么，变更劳动合同应当采用什么形式？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、变更劳动合同应当采用什么形式
变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
二、劳动合同什么情况下可以变更
劳动合同在下列情况下可以变更：用人单位如果与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。也就是说如果需要变更劳动合同的话，需要用人单位与劳动者协商一致，并订立书面的合同。
三、劳动合同变更的程序是什么
变更劳动合同为以下程序：用人单位书面向劳动者提出变更劳动合同的要求，告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容；在一定的期限内双方进行协商；签订变更协议，载明变更的具体内容和变更的时间。因变更劳动合同发生争议的，劳动者可以申请仲裁。
以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于变更劳动合同应当采用什么形式的相关内容。希望对大家有所帮助。若您还有什么法律疑问，可以找法律快车，里面有更专业的律师为您答疑解惑。
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