劳动合同到期有赔偿吗

发布时间：2021-07-26劳动合同

　　在入职前后，公司都会给员工签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。那么劳动合同到期后，会不会有赔偿？跟着法律快车小编一起去共同探讨一下吧！

　　一、劳动合同到期有赔偿吗

　　劳动合同到期，公司可以拒绝续签，但要支付经济补偿，除劳动者不愿意续签的除外。用人单位提高劳动合同约定条件进行续订的，也需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　二、用人单位不支付经济补偿怎么办

　　如果劳动合同到期后，用人单位不续订劳动合同的，也不愿意支付经济补偿金的，那么劳动者可以向劳动局申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁的裁决不服的，可以准备相关证据向人民法院起诉。需要的准备的证据可以有：劳动合同、公司发放的工资单、胸卡、派工单等等。根据《合同法》规定，用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。

　　三、员工申请离职解除劳动合同，是否需要支付经济补偿金？

　　除非员工依据《劳动合同法》第38条规定提出被迫离职的，法律才规定单位需要支付经济补偿金，否则，是不需要支付经济补偿金的。如果是员工申请自愿离职的，那么单位不用给经济补偿金。

　　《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

　　以上就是法律快车小编为您介绍关于劳动合同到期后是否需要补偿的一些相关法律知识内容，劳动到期后，不续签的，用人单位是需支付一定的补偿金；劳动者自愿不续签的除外。需要更详细的了解，可以到法律快车咨询专业律师，律师随时在线为您解答。