劳动合同法违约金上限
发布时间：2021-07-26劳动合同
劳动合同违约金支付的条件、违约金与经济补偿金如何适用、违约金与赔偿金如何适用、违约金的数额是否合理等等，成了用人单位及劳动者的最大困惑。那么违约金的上限是多少呢？由法律快车小编整理以下内容，有需要的可以进行阅读参考！
一、劳动合同法违约金上限
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
对于违反约定的违约金，根据《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二、劳动合同违约金条款有哪些？关于劳动合同中的违约金的条款，在法律上规定的有以下方面。
（一）用人单位的违约责任：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（二）劳动者的违约责任：
(1)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
(2)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
三、用人单位不支付违约金怎么办？如果用人单位不遵照本法规定约定违约金的，当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁
（1）申请劳动仲裁，一般应在劳动争议发生之日起，1年内提出；
（2）如果对劳动仲裁结果不满意的，可以向当地人民法院起诉。
申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼，应准备以下证据：劳动合同、工资条、工卡以及能够证明与改公司存在劳动关系的相关资料。
以上就是法律快车小编为您整理的一些关于劳动合同法违约金的相关法律知识内容，在实践当中，还有不了解的地方或者各种疑问的，可以找法律快车，里面有更专业的律师为您答疑解惑。
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