工伤在停工留薪期工资标准是什么
发布时间：2022-12-04工资福利
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，用人单位需要按月支付其工资。那么，工伤在停工留薪期工资标准是什么？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、工伤在停工留薪期工资标准是什么
工伤在停工留薪期工资标准：发生工伤前在该单位上班有十二个月的，原工资标准根据前十二个月平均工资计算；发生工伤前在该单位上班没有十二个月的，原工资标准根据工作了几个月的平均工资计算；发生工伤前上班没满一个月的，原工资标准会根据合同写的月工资计算。
二、怎么确定停工留薪期
确定停工留薪期方法如下：
1. 由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定，满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认；
2. 由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认；
3. 满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。
三、工伤停工留薪期的待遇有哪些
劳动者在工伤停工留薪期有下列待遇：在此期间的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付；其他。
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