发布时间:2022-12-12工资福利
法律规定,试用期的员工,工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。那么,试用期员工福利待遇有哪些?下面就和法律快车小编一起去了解一下吧。
一、试用期员工福利待遇有哪些
试用期员工福利待遇:工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;用人单位为其缴纳社会保险费;企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴;根据国家和当地政策法规,为员工缴纳住房公积金;其他。
二、未签订劳动合同试用期怎么算
未签订劳动合同试用期的算法是:如果用人单位与员工之间没有签署劳动合同,仅在聘书、录用通知或其他书面文件中约定了试用期的,视作对劳动合同的约定,试用期的期限视作劳动合同的期限。
三、试用期辞退需要提前几天通知
试用期辞退需要提前三天通知,试用期被辞退属于过失性辞退的,用人单位不需要提前通知;属于非过失性辞退,用人单位提前三日以书面形式通知劳动者本人;属于经济性裁员,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。劳动者试用期预告性解除劳动合同,应当提前三日通知用人单位。
以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于试用期员工福利待遇有哪些的相关内容。希望对大家有所帮助。若您还有什么法律疑问,可以找法律快车,里面有更专业的律师为您答疑解惑。
在试用期被开除有补偿吗
视频10646次观看
员工辞职公司不批怎么办
语音26725次收听
在试用期劳动者怀孕能够享相关待遇吗
图文3861次阅读
公司以员工旷工为由辞员工
案例
劳动者在试用期被辞退有什么补偿?
文集
没找到满意法律百科知识,您可以在线咨询